Exposé n° 28 : Qu’est-ce que l’économie du personnel ?

L’économie du personnel peut se définir comme l’analyse microéconomique des pratiques de ressources humaines, dans le but d’augmenter la performance de l’entreprise. Les questions envisagées peuvent être structurées selon les différentes phases de la relation d’emploi. Lors du recrutement, les entreprises doivent veiller à attirer les « bons » candidats et à pouvoir trier ceux-ci en fonction de leur habileté. Une fois engagés, les firmes souhaitent augmenter la productivité des travailleurs, ce qu’elles peuvent faire par exemple au travers de la formation. Un autre moyen d’augmenter le niveau d’effort fourni par les travailleurs consiste à implémenter un mode de rémunération adéquat. Mais comment les firmes doivent-elles rémunérer les travailleurs afin de les motiver ? Sur base de leurs compétences, du nombre d’heures de travail fourni ou de leur performance ? Et surtout, comment combiner de façon optimale l’ensemble des pratiques de ressources humaines pour atteindre les buts de l’entreprise ?

Exposé proposé par Mélanie Volral.